یک مطالعه جدید از **Mental Health First Aid England (MHFA England)** نشان میدهد که سطح **ایمنی روانشناختی** پایین در محیطهای کاری بریتانیا نگرانکننده است. طبق این پژوهش که در اوایل فوریه ۲۰۲۶ (حدود ۹–۱۰ فوریه) منتشر شد، **۴۵ درصد** از کارمندان بریتانیایی احساس راحتی یا امنیت نمیکنند که مسائل کاری را مطرح کنند — مانند اشاره به اشتباهات، هشدار درباره خطرات احتمالی یا بیان نگرانیها.
این نظرسنجی که توسط OnePoll روی **۲۰۰۰ بزرگسال شاغل** در بریتانیا انجام شد، به مناسبت **روز خود کامل من (My Whole Self Day)** در تاریخ **۱۰ مارس ۲۰۲۶** منتشر شده است. یافتههای کلیدی عبارتند از:
- **۴۹ درصد** از کارمندان احساس راحتی نمیکنند که نیازهای خود را در محیط کار بیان کنند.
- **۳۵ درصد** احساس امنیت نمیکنند که در مواقع نیاز کمک بخواهند.
- **۱۵ درصد** اعتراف کردند که به دلیل استرس، احساس ناامنی یا ناتوانی در مطرح کردن نگرانیها، اشتباهات قابل پیشگیری مرتکب شدهاند.
این عدم تمایل به صحبت کردن، یک **فرهنگ سکوت** ایجاد میکند که ناشی از ترس از قضاوت، سرزنش یا عواقب منفی است. این موضوع نه تنها خطر ادامه اشتباهات بدون اصلاح را افزایش میدهد، بلکه بر بهرهوری کلی، کیفیت کار، نوآوری و سلامت روانی کارکنان تأثیر منفی میگذارد.
سارا مکاینتاش، مدیرعامل MHFA England، تأکید کرد:
«در محیطهای پر فشار، افراد ممکن است سکوت را به جای مطرح کردن نگرانی انتخاب کنند — حتی اگر بدانند صحبت کردن درست است. وقتی افراد احساس امنیت نکنند که خطری را گزارش کنند یا سؤالی بپرسند، اشتباهات از کنترل خارج میشوند، کیفیت کاهش مییابد و هم سودآوری و هم سلامت روانی آسیب میبیند.»
این گزارش بر اهمیت ایجاد **ایمنی روانشناختی** تأکید دارد؛ جایی که کارکنان اطمینان داشته باشند مطرح کردن مسائل با کنجکاوی و حمایت مواجه میشود نه با دفاع یا سرزنش. بدون این ایمنی، سازمانها با خطر اشتباهات بدون چالش و نتایج منفی برای سلامت روانی روبرو هستند.
این یافتهها با بحثهای گستردهتر درباره استرس کاری همخوانی دارد؛ مثلاً برخی نظرسنجیهای دیگر در سال ۲۰۲۵ نشان دادهاند بیش از نیمی از کارمندان به دلیل استرس اشتباهاتی مرتکب میشوند و بسیاری احساس نمیکنند بتوانند موضوع را با مدیریت در میان بگذارند.
